武漢的“治庸問責”風暴，迅猛而強勁，不僅在埠內深得民心，震動很大，也在全國引起反響。有網民直言，治理官員“庸懶散”應該在全國掀起，希望武漢開個好頭。這說明，官員“庸懶散”不只一地獨有，武漢能在發(fā)展關鍵時期大興“治庸問責”風暴，能針對普遍性問題大刀闊斧，就是為城市跨越式發(fā)展輸入內在動力。

　　城市要發(fā)展，吏治是關鍵。城市要大發(fā)展，則有相應的治理力度。所謂大治，就是從嚴而治，全面而治，治出干部隊伍清正的思想作風，昂揚的精神狀態(tài)，踏實的辦事能力，與時俱進的執(zhí)政水平。那些讓市委書記“睡不著覺”的人和事，那些讓市民不滿而無奈的不作為、慢作為、亂作為，那些讓投資者、創(chuàng)業(yè)者望而生畏的軟環(huán)境問題，就在當治必治之列。

　　無論何時何地，共產黨的干部都是人民的勤務員。對勤務員考察的范圍就是看其如何為人民服務，考核的標準就是辦事態(tài)度、辦事能力、辦事效率，就要看其在對應的崗位上，是事事努力還是無所事事，是事半功倍還是事倍功半。干部不為民做事，要其何益；干部做不了與其職級相符的事，留其何益；一些干部不僅不干事，還要妨礙人干事，更不能姑息遷就。

　　庸者，不干事、干不了事的概括。從實際情況看，庸有兩種：一是平庸無能、不學無術，搞經濟的不懂經濟，管司法的不諳法律，辦學的不識教育，因而尸位素餐；一是能力不是問題，而是“官”念錯位，汲汲于爭權奪利，只想做官，不想盡責，一朝位高權重，就自甘平庸，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘。

　　這樣看來，防止庸者的出現(xiàn)，至少要從兩個問題入手。干部選拔機制要足以保障選賢任能，讓濫竽充數(shù)及官德不健者沒有可乘之機；干部的任用考核必須完善，以保證能者上、庸者下，讓踏實努力干事的人得到相應激勵，讓不干事、干不了事的庸人沒法悠然自得，逍遙快活。

　　就社會而言，治庸不只是干部群體的內部治理，也是還人心一個公道。從人的全面發(fā)展視角，官員無疑是一種體面的職業(yè)，而公平公正的獲取這種職業(yè)，是每個人應有的權利。如果這種職業(yè)的獲取，不是源于公開公正的程序而是一套似是而非的潛規(guī)則，不是依據(jù)人的素質而是因循人脈關系，那么，官員職位的取得，就失去了合法性與公正性。

　　權力意味著責任，一般指政治之責。其實還應明確一點，握有權力的官員還負有與職位相應的契約之責。一定的職級對應著一定的福利待遇，薪金、住房、醫(yī)療等，“孰知養(yǎng)之之優(yōu)，蓋由責之之重�！碑斈阈廊幌硎苓@份待遇的時候，就視同與納稅人簽訂了一份職業(yè)契約，就必須對此有所敬畏，如負在身；倘若只有消受待遇之優(yōu)，而無須擔盡職盡責之重，天下哪有這樣的好事？

　　治事不若治人，治人不若治法。我們應借“治庸問責”風暴之力，蕩滌出一個官官相勵、官清民悅的常態(tài)。（來源：光明網）