荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 雷依）3月24日，咸安區(qū)人社局勞動保障維權中心深入奕欣精密等20余家制造業(yè)及服務業(yè)重點企業(yè)，開展勞動政策宣傳與用工指導服務，通過“送政策、問需求、解難題”的精準服務，助力企業(yè)規(guī)范用工、輕裝前行。

在走訪中，咸安區(qū)人社局勞動維權中心工作人員聚焦企業(yè)用工全流程，通過查閱臺賬、座談交流等方式，逐戶摸排企業(yè)勞動用工人數、派遣員工比例、退休返聘情況、規(guī)章制度建立及工資發(fā)放、社保繳納現狀，并結合行業(yè)特點，針對性分析潛在風險。

對部分企業(yè)存在的勞動合同簽訂不規(guī)范、社保繳納基數調整滯后等問題，工作人員現場提出整改建議，并發(fā)放《勞動用工合規(guī)指引手冊》，幫助企業(yè)從源頭預防勞動爭議。

面對企業(yè)提出的10余類高頻問題，工作人員結合《勞動合同法》及典型案例逐一解答，確保政策解讀清晰、操作路徑明確。中瑞自動化公司負責人表示：“這種‘上門輔導’既專業(yè)又高效，幫我們厘清了用工管理的法律盲區(qū)。”

在走訪一些旺季加班需求多的制造類企業(yè)時，工作人員發(fā)現部分企業(yè)常出現工時制度過長的情形，并對特殊工時審批政策存在理解偏差，導致輪班調休安排不規(guī)范。

針對這一問題，勞動維權中心介紹了特殊工時制申請，并結合生產淡旺季特點，指導企業(yè)科學制定排班計劃，既保障員工休息權益，又滿足訂單高峰期用工需求。另外，針對企業(yè)提出的“員工加班費計算易引發(fā)爭議”問題，工作人員指導企業(yè)加入數字化考勤系統(tǒng)，并規(guī)范加班審批流程，從源頭減少薪酬糾紛隱患。

此次行動是咸安區(qū)人社局落實“人社專員進千企”活動的重要舉措。活動開展以來，已累計排查化解勞動關系隱患7起，解答企業(yè)咨詢30余次，指導4家企業(yè)完善用工制度。咸安區(qū)人社局相關負責人表示，下一步將建立“常態(tài)化走訪+點單式培訓”機制，定期組織勞動領域專家進企業(yè)，并依托“線上政策直通車”，實時回應企業(yè)訴求。