企業(yè)是技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵的主體。如何更好發(fā)揮政府補貼的作用，鼓勵企業(yè)更加積極開展崗位技能提升培訓，是近年來人社部門加強技能人才隊伍建設的重點。

新年伊始，湖北省人社廳重磅發(fā)布2023年1號文件《崗位技能提升培訓補貼管理辦法（試行）》，這是貫徹習近平總書記關于技能人才隊伍建設重要指示精神，落實黨中央、國務院加強高技能人才隊伍建設部署要求，繼續(xù)大力推進“技興荊楚”工程的務實舉措，旨在通過制度建設加強培訓規(guī)范化管理，提高補貼資金使用效益，體現(xiàn)了集中力量提高崗位技能提升培訓補貼規(guī)范性和實效性的堅定信心。

《辦法》共分為5章33條，主要包括“6個明確”：

明確指導思想

企業(yè)承擔技能人才培養(yǎng)的主體責任。政府補貼的原則是“量入為出、重點支持”，主要依據(jù)本地產業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)實際，對重點產業(yè)、重點職業(yè)給予支持。

明確補貼對象

省內企業(yè)對本企業(yè)在崗職工開展崗位技能提升培訓，應與所在行業(yè)以及職工所從事工種密切相關，確保人才培養(yǎng)、補貼發(fā)放和實際需求不脫節(jié)。

明確申請主體

補貼的申請主體是用工企業(yè)，受理主體是失業(yè)保險參保地人社部門。在省直參加失業(yè)保險的企業(yè)，向所在地人社部門申請。

明確培訓機構

有培訓能力的大型企業(yè)可以自主開展培訓，沒有培訓能力或人數(shù)較少的企業(yè)，應采取校企合作或由相關部門統(tǒng)一組織開展培訓。

明確補貼標準

新型學徒制培訓補貼原則上不低于每人每年5000元，新技師培訓補貼是高級技師每人5000元、技師3500元，崗位技能培訓每人不超過500元。

明確工作要求

為減輕企業(yè)經辦工作負擔，同時也確保資金使用安全，在開班申請、臺賬登記、補貼申請、數(shù)據(jù)比對等方面明確具體要求。